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企业技改推高员工素质要求

作者:www.ag88.com时间:2019-02-26 10:10浏览:

  来自河南的务工人员黄泳乐年后跑了好几场招聘会,却一直没有找到心仪的岗位。“找工作,不是要这个证那个证,就是有学历要求。”在人才市场招聘会的大门口,背着挎包的他语气显得有些失落。像黄泳乐这样,被企业的学历、经验、专业技术等要求挡在门外的求职者,为数不少。

  笔者注意到,在今年春节后的多场招聘会上,许多企业的招聘要求越来越高。以往鲜见设立学历门槛的一些制造业企业,今年纷纷在招聘启事上打出“高中以上学历”的字样,而一些规模以上或技术创新较为领先的企业,则将招聘要求定得更高。

  市就业局对226家电子电器业、机械制造业、智联招聘发布《2018年白领生活状,纺织服装业、居民服务业、工业设计、信息技术等行业企业的春季用工调查显示,今年的招工中,企业要求高中及以上学历占总需求的59.44%,同比增长14.48%。

  江北企业“开利刀片”的情况可以解释企业招聘要求节节攀升的原因:这家企业近年来一直在开展科技创新。技改的不断推动,设备的不断更新,使得企业对一线操作工人的要求也越来越高。而在海曙区的宁波白云印刷有限公司,笔者看到,诸多成品和半成品摆放在工位线内,现场却不见大批印刷工人,只有几名技术人员在巡视。公司负责人说,以往印刷业算是一个劳动密集型行业,只要能招到熟练工人就行,公司对工人没什么学历要求,但如今,随着技术改造力度的加大,公司对员工的素质要求也不得不“水涨船高”。

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